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屈国臣 177327
 
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李立新:“沃”品牌经过近半年的推广,基本上达到了我们的预期。中国联通选择“沃”品牌也是出于战略考虑,因为融合之后的联通确实是拥有两大优势,一是全业务优势,可以运营固网以及移动全业务,包括固网和移动的融合业务。而且中国联通是固网和移动两个资源最均衡的运营商,我们也想充分发挥这样的优势。在深圳前海的一栋写字楼里,腾讯电商控股公司(ECC)CEO吴宵光坐在阳光明媚的新办公室里冷眼旁观。他关注行业动态,但并不打算参与其中,甚至不予置评。吴宵光带领下的公司多少显得有点特立独行,无论是其个人,还是ECC,所展现出的低调务实的气质似乎都与腾讯一贯的气质相暗合。



郑泽峰:大家好,我今天给大家介绍的项目是我现在在做的网站叫百才招聘,我先简单给大家介绍一下我们这个网站所在的行业背景。这个行业在中国互联网存在了十年,但是到了现在我觉得这个行业是一个让用户以及投资人都比较灰心的行业。从招聘用户以及个人用户里面,很多的中介调查报告反应,用户满意度非常差。求职者找不到工作,企业找不到人。从投资者角度来讲,也是比较灰心的。因为目前国内有三大招聘网站,除了前程无忧上市,中华英才和智联招聘去年亏了3亿加起来,我觉得这样的企业可能对大多数投资者来讲都是比较灰心的,很多人都跟我说你还干这个行业?百才招聘也是在这个过程之中做了三年,发现了这样的机会,当然这三年百才招聘去年才成立的,之前我另外创业公司叫职友,是做职位搜索的。我们觉得目前国内人才网站存在的种种问题,整个根源在于整个网络招聘目前提供的产品,是封闭的产品服务。百才招聘能够突破这个瓶颈,去年08年整个网络招聘市场份额不到10个亿。我们认为这个市场如果做得好,它应该能够达到100亿的市场份额,百才招聘和目前传统招聘网站有什么不同,或者有什么差异化?我们总结有两块,一块就是现在百才招聘把目前人才网站赖以生存的收入或者收费免费掉,我们现在做的是免费招聘,我们觉得整个网络招聘市场有点类似于当时淘宝,出来刚刚易趣竞争那样的市场环境。有一个数据,百才招聘目前每天注册的企业会员大概有1000个。我们拿到的数据前程无忧现在每天新增会员数不到300个。整个网络招聘市场没有更多更好及时招聘信息提供给求职者,让所有求职者在这个过程当中对人才网站产生不好的印象。这个是第一个想法,我们目前把人才网站收费服务免费掉。
物理性质
胡晓明:我是这么认为的,理想的CIO与CEO的关系体现在四个方面。一个指令,上对下的指令,以及下对上的反馈是非常清晰的。第二沟通顺畅,CIO随时能找到CEO,CEO也能随时跟CIO进行有效的沟通。第三个相处融洽,大家在一起相处的时候无论是工作时间,还是非工作时间,应该是非常融洽的。第四个配合默契,可能CEO的一个眼色,CEO的一个想法CIO能够非常理解并且实现,这是理想的CEO跟CIO的关系。我觉得CIO如何做到这一点,也是有三个方面的想法。第一个我觉得从CIO的角度来讲,要能够合理的引导CEO的需求,因为有的时候CEO的想法可能就是一个火花,一个点突然之间闪出来怎么变成一个需求,有的时候技术上看不到怎么进行引导。第二个我觉得他要有效地控制过程,把这个实现过程控制好。第三个我觉得可能也是CIO最难做到的,就是管理CEO的对信息化的期望,这是我们大家CIO群体一定要努力的地方。
付亮:只不过有些相对不是那么严重,比如电信的CDMA可以平滑过渡,网络上的问题稍微小一点;联通的WCDMA网络比较好,各有明显的优势和劣势。
23 钒 2, 8, 11, 2
41 铌 2, 8, 18, 12, 1
73 钽 2, 8, 18, 32, 11, 2
105


当然,付的成本和代价比我们原来预期的要大一些,但是这些已经成为历史,它不会影响我未来的业绩,对我来说,只是以前的损失,已经是沉默的成本。
在“落网”近8年的发展之后,“落在低处”觉得目前“落网”所呈现的方式,即如同一篇篇blog一样推荐一期音乐专题及3-5首歌曲,不利于网站推广,尤其是对于新用户,通常只会听最新的几期音乐或随机的听,很多很好的内容很难发现,于是在去年10月“落在低处”决定通过“个人电台”的方式来推广 “落网”的内容,即现在推出的“巴士电台”网站。
软件正在向各行各业渗透,成为重要的商业竞争武器。MCI与AT&T十年来的竞争是就是最好的例证,MCI做了什么?不过是率先采用客?户账单软件,18个月内就抢走了AT&T数百万美元的市场份额。AT&T并非毫不知情,可就是搞不定软件。软件正在释放不可思议的力量,?新的软件产品和软件服务将改变我们的社会。

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